（一）保安公司一直地岗位义务制，进步企业履行力。科学地制订各种岗位义务制度，对制度中不适应局势请求的内容及时进行修改调剂，同时须考虑准则性与机动性相结合，存在可操作性，具体应体当初细化、量化各种考察指标上。  只有岗位义务制的真正落实，才干进步企业履行力；履行力是一种义务跟心态，要使员工端正工作立场，筑牢履行的思维基本，才干切实有效地晋升履行力。在实际工作中，咱们要加强员工的思维工作，强化员工的义务意识，才干落实好员工岗位义务制，一直进步员工的履行力。

（二）保安公司搞好班组竞赛活动，树破公道的激励机制。企业的班组跟班组长，是企业的中坚力量，要充分器重跟加强企业班组建设，做好班组的考察跟班组长的激励机制。在班组考察中，应引进跟推广《流动红旗竞赛活动办法》，制订出《竞赛活动办法的具体细则》，指标量化到具体每个人、每件事，做好企业班组长建设。

（三）进一步树破 ;以人为本 ;的企业文化制度。企业文化能激发员工的使命感，归属感，义务感，成绩感。使员工明白工作的目标与方向，更加存在团队意识，踊跃尽力工作。如可能经常组织员工观看片子、文化体育等娱乐活动，片子中的正能量跟体育竞技中的团队精力，能潜移默化地进入员工的心里，培养员工美丽的心灵，的情操，良好的修养，员工职业道德得以升华，具体体当初工作中，能更好地施展企业团队精力，为企业发明财产。

（四）树破科学的员工培训体系。让员工树破在工作中学习，在学习中工作的终生学习理念。计划好把员工自学跟企业培训相结合的学习办法，依据岗位的不同须要，每年依照员工培训盘算请求，对全部员工进行岗位轮训、培训。邀请与保安行业相干的专家担负老师，每年在划定学习课程基本上，开设与保安行业相干内容的新课程，进行考试，考试及格者，发给及格证书，并予以工资进级的嘉奖。同时每年提拔一批优良员工去省保安培训学校学习，通过各种各样的培训跟考察，进步员工的业务素质跟技巧技能。

（五）关怀员工生活，切实进步员工福利待遇，做员工的贴心人。如员工过生日跟生病期间，要组织大家去庆祝跟慰劳，让其感触公司的温馨跟友爱。员工心境好了，什么抵触都能解决。同时每年逐步进步员工的工资待遇跟个人福利。通过报纸、公司的刊物及微信，多向社会宣传保安行业的工作情况跟对社会的正面踊跃作用，尽力宣传保安行业的好人好事，使全社会尊敬跟理解保安员的工作。